1 Ocak 2022’den sonra işten ayrılan tüm çalışanlar, geçmiş dönemlere ait kıdem tazminatlarını da alabilecek. Bu düzenleme, yıllardır süren ve iş mahkemelerini dolduran davaların önüne geçmeyi hedefliyor. Yeni sistemde mevcut yüzde 5,33’lük kıdem hakkı korunurken, işverenler çalışanları için her ay brüt maaşın yüzde 3’ü oranında katkı payı yatıracak. Bu tutarlar, çalışanların adına açılacak bireysel fon hesaplarında birikecek. Böylece istifa eden çalışanlar da hem kıdem tazminatına hak kazanacak hem de fon hesaplarında biriken tutarı yanlarına alabilecek.
TES ile emekliliğe ek gelir
Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES), çalışanlara emeklilik döneminde ek gelir sağlamak amacıyla tasarlandı. Örneğin, asgari ücretle çalışan biri 25 yıl boyunca sistemde kalırsa, emekli maaşına TES sayesinde aylık 300 ila 566 lira arasında ek gelir eklenecek.
60 yaşını doldurmamış çalışanlar ise belirli şartlar altında (ilk konut alımı, evlilik, ağır hastalık, işsizlik gibi) birikimlerinin yüzde 10’una kadarını çekebilecek. TES’e dahil olanlar, 60 yaşını doldurduklarında emekliliğe hak kazanacak ve talep edenlere birikimlerinin yüzde 25’ine kadar toplu ödeme yapılabilecek.
Dava süreçlerine son
Yeni düzenleme, çalışanların kıdem haklarını güçlendirirken, iş dünyasında sıkça yaşanan kıdem tazminatı davalarının önüne geçmeyi de amaçlıyor. Böylece hem işçi hem işveren tarafında hukuki süreçlerin yükü hafifleyecek. TES’in sosyal güvenlik sistemine katkı sağlaması ve çalışanların gelecekteki gelir güvencelerini artırması bekleniyor.