Ramazan Bayramı tatili, özel sektör çalışanları için işverenin inisiyatifine bağlı olarak uzatılabiliyor. Resmi olarak 3,5 gün sürecek tatili 9 güne çıkarmanın üç farklı yolu bulunuyor:
İdari izin: İşverenler, 2-5 Nisan tarihleri arasında çalışanlarına idari izin vererek kesintisiz tatil imkânı sunabilir. Bu durumda yıllık izin kullanılmaz ve maaş kesintisi yapılmaz.
Yıllık izin kullanımı: İşverenin idari izin vermemesi durumunda çalışanlar, yıllık izinlerinden 3 veya 4 gün kullanarak tatillerini 9 güne tamamlayabilir. Ancak bu izin, yıllık izin haklarından düşülür.
Telafi çalışması: İş Kanunu’na göre çalışanlar, 3 gün izin aldıktan sonra işverenin onayıyla 2 ay içinde eksik saatlerini tamamlayarak tatil süresini uzatabilir. Günlük en fazla 3 saatlik telafi çalışması yapılabilir ve tatil günlerine denk getirilemez.