Türkiye’de doğum yapan çalışan annelere yönelik izin haklarında önemli değişiklikler yürürlüğe girdi. Kamu ve özel sektörde çalışan kadınların doğum öncesi ve sonrası izin süreleri artırılırken, babalık izni ve koruyucu aile düzenlemeleri de yeniden düzenlendi. Sosyal Hizmetler Kanunu ve bazı kanunlarda değişiklik içeren teklif TBMM Genel Kurulu’nda kabul edilerek yasalaştı.
Yeni düzenlemeye ilişkin en çok merak edilen başlıklar soru-cevap şeklinde şöyle özetlendi:
1- Doğum izni süresi nasıl değişti?
Kamu ve özel sektörde çalışan tüm kadınlar için doğum izni, doğumdan önce 8 hafta ve doğumdan sonra 16 hafta olmak üzere toplam 24 haftaya çıkarıldı.
2- Doğum öncesi çalışma süresinde değişiklik var mı?
Sağlık durumunun uygun olduğunu raporla belgeleyen kadınlar, doğumdan önceki çalışma sürecinde 3 haftaya kadar çalışabiliyordu. Yeni düzenlemeyle bu süre 2 haftaya indirildi. Böylece doğum sonrası kullanılabilecek süre 1 hafta artmış oldu.
3- Daha önce iznini tamamlayanlar düzenlemeden yararlanabilecek mi?
1 Nisan 2026 itibarıyla doğumdan sonraki 24 haftalık süresini tamamlamamış olan çalışanlar, talep etmeleri halinde 8 haftalık ilave analık izni kullanabilecek.
4- Babalık izni kaç gün oldu?
Özel sektör çalışanları için babalık izni süresi memurlarda olduğu gibi 10 güne çıkarıldı.
5- Koruyucu aileler için hangi izin düzenlendi?
Koruyucu aile olan çalışanlara, çocuğun tesliminden sonra talep etmeleri halinde 10 gün izin verilecek.
6- Askeri personel için doğum izni süresi ne oldu?
Kadın askeri personel için doğum sonrası ücretli izin süresi 8 haftadan 16 haftaya çıkarıldı. Toplam doğum izni 24 hafta oldu.
7- Askeri personelin evlat edinme izni ne kadar?
En fazla 3 yaşındaki bir çocuğu evlat edinen personele, çocuğun tesliminden itibaren 8 hafta izin hakkı tanındı.
8- Askeri personel koruyucu aile olursa izin var mı?
Koruyucu aile olan askeri personele, talep etmeleri halinde 10 gün izin verilecek.
9- Tarımda çalışan anneler ödenekten yararlanacak mı?
Hizmet akdiyle çalışanlar ile birlikte muhtarlar ve tarımsal faaliyette bulunan sigortalı kadınlar da doğum halinde geçici iş göremezlik ödeneğinden yararlanabilecek.
10- Ödenek hangi süreyi kapsıyor?
Şartları taşıyan sigortalı kadınlara, doğumdan önce 8 ve doğumdan sonra 16 haftalık süre boyunca, çalışılmayan her gün için ödeme yapılacak. Çoğul gebelikte bu süreye 2 hafta daha ekleniyor.