Memur ve emekli maaşlarındaki güncellemelerle birlikte kıdem tazminatında da önemli değişiklikler yaşandı. 1 Temmuz 2025 itibarıyla, 1 yıl çalışan bir işçinin alabileceği en düşük kıdem tazminatı net 25.878 TL olarak uygulanırken, tavan tutar 53.919 TL’ye yükseldi. Kıdem tazminatı, çalışanın işyerindeki her tam yılı için 30 günlük brüt maaşına göre hesaplanıyor. Bu tutarın tabanı, asgari ücretin brüt seviyesine göre belirleniyor. 1 Ocak 2025 itibarıyla brüt asgari ücret 26.005 TL olarak belirlendi. Tavan tutar ise memur maaş katsayısına göre hesaplanarak, her 6 ayda bir güncelleniyor.
10 Yıl Çalışan İşçinin Kıdem Tazminatı Ne Kadar?
Temmuz ayında açıklanan enflasyon verileri sonrasında memur maaş katsayısındaki %15,57’lik artış kıdem tazminatı tavanını 46.655 TL’den 53.919 TL’ye taşıdı. Buna göre, aynı işyerinde 10 yıl çalışan bir işçi, işten ayrıldığında 535.544 TL kıdem tazminatı alabilecek. Bu tutar, önceki döneme göre 72.151 TL daha yüksek.
İhbar Tazminatında Tavan Sınırlaması Yok
İhbar tazminatında ise herhangi bir tavan sınırı bulunmuyor. Ödenecek tutar, brüt maaş üzerinden hesaplanıyor ve çalışanın kıdem süresine bağlı olarak artıyor. Örneğin, 10 yıl çalışan ve brüt maaşı 54.000 TL olan bir kişi, işten ayrıldığında 84.914 TL ihbar tazminatı talep edebiliyor.
Kadınlar ve Erkekler İçin Özel Kıdem Hakları
Kadın çalışanlar, evlendikten sonra bir yıl içinde işten ayrıldıklarında kıdem tazminatı alma hakkına sahip olurken, erkek çalışanlar askerlik görevini yerine getirmek üzere işten ayrıldıklarında bu haktan yararlanabiliyor. Ancak bu durumlarda ihbar tazminatı ödenmiyor.
Emeklilik Nedeniyle Kıdem Tazminatı Hakkı
Emeklilik şartlarını yerine getiren çalışanlar, kendi isteğiyle işten ayrılsalar bile kıdem tazminatı almaya devam ediyor. Özellikle 8 Eylül 1999 öncesi sigortalı olanlar, 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 gün prim koşulunu sağlayarak SGK’dan belge almak suretiyle kıdem tazminatını talep edebiliyor.
7000 Gün Prim Şartını Tamamlayanlara Kolaylık
1999-2008 yılları arasında sigortalı olan çalışanlar, 7000 prim günü koşulunu tamamlamaları durumunda, emeklilik yaşını beklemeden kıdem tazminatını alma hakkına sahip oluyor. Bu grupta 25 yıl sigortalılık süresi şartı aranmazken, 2008 sonrası sigortalılar için prim gün sayısı kademeli olarak artıyor.
