Emeklilik nedeniyle kıdem tazminatı hakkı, çalışanın ilk sigortalı olduğu tarihe göre farklılık gösteriyor. Mevzuatta üç ayrı dönem bulunuyor ve her dönem için ayrı prim günü ile sigortalılık süresi şartı uygulanıyor.
8 Eylül 1999 öncesi sigortalılar
Bu tarihten önce ilk kez sigortalı olan çalışanların kıdem tazminatı alabilmesi için 15 yıllık sigortalılık süresi ile birlikte 3.600 prim gününü tamamlaması gerekiyor. Bu iki şartı sağlayan çalışanlar, kendi istekleriyle işten ayrılarak kıdem tazminatı alabiliyor.
9 Eylül 1999 – 30 Nisan 2008 arası sigortalılar
Bu dönemde ilk kez sigortalı olanlar için iki farklı seçenek bulunuyor. Çalışanlar;
7.000 prim gününü tamamlayarak,
ya da 25 yıllık sigortalılık süresi ile birlikte 4.500 prim gününü doldurarak
kıdem tazminatı hakkı kazanabiliyor.
1 Mayıs 2008 sonrası sigortalılar
1 Mayıs 2008’den sonra ilk kez sigortalı olan çalışanlarda sigortalılık süresi şartı bulunmuyor. Bu grupta yalnızca prim günü esas alınıyor.
İlk sigorta giriş tarihine göre gerekli prim günü 4.600 günden başlayarak kademeli şekilde 5.400 güne kadar yükseliyor.
Prim günü kademeli olarak artıyor
1 Mayıs 2008 ile 31 Aralık 2008 arasında sigortalı olanlar 4.600 prim günü ile hak kazanabiliyor. 2009 yılından itibaren ise prim günü her yıl 100 gün artarak hesaplanıyor. 2016 ve sonrasında ilk kez sigortalı olan çalışanlar için bu süre 5.400 gün olarak uygulanıyor.
Farklı dönemlerde farklı haklar uygulanıyor
Emeklilik nedeniyle kıdem tazminatı hakkı, tamamen ilk sigorta giriş tarihine bağlı olarak değişiyor. Düzenleme kapsamında bazı çalışanlar 3.600 gün, bazıları 4.500 gün, bazıları ise 4.600 ile 5.400 gün arasında değişen prim şartlarını tamamlayarak emeklilik yaşını beklerken işten ayrılıp kıdem tazminatı alabiliyor.