Kıdem tazminatı tavanı, 2026 yılının ikinci yarısı için yeniden belirlendi. Yılın ilk yarısında 64 bin 948,77 TL olan tavan tutarı, yapılan yüzde 13,52'lik artışla 73 bin 729,87 TL'ye yükseldi. Böylece brüt ücreti bu tutarın üzerinde olan çalışanların kıdem tazminatı hesaplamalarında uygulanacak üst sınır da değişmiş oldu.
Kıdem tazminatına kimler hak kazanıyor?
Kıdem tazminatı alabilmek için çalışanın aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmış olması gerekiyor. İşveren tarafından işten çıkarılanlar, emeklilik hakkı kazananlar, erkek çalışanlar askerlik nedeniyle, kadın çalışanlar ise evlilik nedeniyle işten ayrılmaları halinde kıdem tazminatına hak kazanabiliyor.
Bunun yanı sıra belirli sigorta başlangıç tarihi ve prim günü şartlarını sağlayan çalışanlar da emekliliği beklemeden kıdem tazminatını alarak işten ayrılabiliyor.
Erken ayrılanlar için şartlar
İlk sigorta girişi 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 tarihleri arasında olan çalışanlar, 25 yıllık sigortalılık süresi ve 4 bin 500 prim gününü tamamlamaları halinde kıdem tazminatı alabiliyor. Aynı dönemde sigortalı olanlar için 7 bin prim gününü doldurmak da yeterli oluyor.
İlk sigorta başlangıcı 1 Ocak 2009 ile 31 Aralık 2015 arasında olan çalışanlarda ise sigorta giriş tarihine göre 4 bin 600 ile 5 bin 300 prim günü şartı aranıyor.
Kıdem tazminatı nasıl hesaplanıyor?
Kıdem tazminatı, çalışanın işyerindeki her tam hizmet yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanıyor. Hesaplamaya yalnızca çıplak maaş değil; düzenli ödenen yemek, yol, yakacak yardımı, prim ve ikramiye gibi ödemeler de dahil ediliyor.
Ancak çalışanın brüt ücreti kıdem tazminatı tavanının üzerinde olsa bile, hesaplama en fazla 73 bin 729,87 TL üzerinden yapılıyor.
Örneğin, aylık brüt ücreti 80 bin TL olan ve aynı işyerinde 10 yıl çalışan bir işçi için ödenecek kıdem tazminatı yaklaşık 737 bin 298,70 TL ile sınırlı olacak. Asgari ücretle çalışan ve aynı işyerinde 10 yıllık kıdeme sahip bir çalışanın ise yaklaşık 330 bin 300 TL kıdem tazminatı alabileceği belirtiliyor.
Kıdem ve ihbar tazminatı aynı değil
Kıdem tazminatı ile ihbar tazminatı farklı uygulamalar olarak değerlendiriliyor. İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin kanunda belirtilen ihbar sürelerine uyulmadan sona erdirilmesi halinde gündeme geliyor.
İhbar süreleri çalışma süresine göre şu şekilde uygulanıyor:
6 aydan az çalışanlar: 2 hafta
6 ay ile 1,5 yıl arasında çalışanlar: 4 hafta
1,5 yıl ile 3 yıl arasında çalışanlar: 6 hafta
3 yıldan fazla çalışanlar: 8 hafta
İşverenin bu sürelere uymadan iş sözleşmesini sona erdirmesi halinde, çalışana en fazla sekiz haftalık ücret tutarında ihbar tazminatı ödenebiliyor.