Emeklilik hayali kuran milyonlarca çalışan için prim gün sayısı ve yaş, en kritik kriterlerin başında geliyor. Ancak bazı meslekler, doğası gereği insan ömründen ve sağlığından fazlasını alabiliyor. Devlet, bu adaletsizliği gidermek için uygulamaya koyduğu "Yıpranma Payı" sistemini genişletti. 2026 düzenlemesiyle birlikte yeni riskli iş kolları ve sağlık sektöründeki çalışanlar da bu kapsama dahil edildi.
Yıpranma payı, fiili hizmet süresi zammı olarak da biliniyor ve ağır işlerde çalışanların her yılı için ilave prim günü kazandırıyor. Normal bir ofis çalışanı yılda 360 gün prim öderken, yıpranma payı olan bir işçi, işin risk grubuna göre yılda 60, 90 veya 180 gün fazladan prim kazanıyor.
Örneğin yılda 90 gün yıpranma payı olan bir işte çalışan kişi, fiilen 12 ay (360 gün) çalışsa bile SGK tarafından 450 gün prim ödemiş sayılıyor. Bu ekstra günler hem prim gününü hızla tamamlamayı sağlıyor hem de emeklilik yaşını düşürüyor. Kanuna göre bu indirim, çok ağır işlerde çalışanlar için en fazla 5-8 yıl erken emekliliğe imkan tanıyor.
Kimler Yıpranma Payından Yararlanıyor?
Sağlık Çalışanları: Doktor, hemşire, ebe, hasta bakıcı, röntgen teknisyeni, ambulans şoförü (yılda 60 gün).
Gazeteciler: Sarı basın kartı sahibi muhabirler ve basın çalışanları.
Maden ve Yeraltı İşçileri: En yüksek paya sahip (yılda 180 gün).
Güvenlik Güçleri: Asker, polis, MİT mensubu, cezaevi infaz koruma memurları.
Ağır Sanayi: Demir-çelik, cıva ve asit üretimi gibi zehirli maddeyle çalışanlar.
İtfaiyeciler: Yangın söndürme ekipleri.
Yeni Eklenenler (2026 itibarıyla): Çimento fabrikası çalışanları, alüminyum fabrikası, dökümhane ve cam sanayi işçileri.
