Emeklilik için gerekli yaş şartını henüz tamamlamayan çalışanlar, diğer emeklilik koşullarını yerine getirmeleri halinde kendi istekleriyle işten ayrılarak kıdem tazminatı alma imkanından yararlanabiliyor. Ancak bu hakkın kullanılabilmesi için çalışanın ilk sigortalılık tarihi ve tamamladığı prim gün sayısı belirleyici oluyor.
İlk sigorta tarihi şartları değiştiriyor
Emeklilik nedeniyle kıdem tazminatı alabilmek için çalışanın hangi tarihte ilk kez sigortalı olduğu büyük önem taşıyor. Farklı dönemlerde sigortalı olan çalışanlar için aranan prim ve sigortalılık süresi şartları birbirinden ayrılıyor.
8 Eylül 1999 ve öncesi
İlk sigortalılık tarihi 8 Eylül 1999 ve öncesinde olan çalışanlar için 15 yıllık sigortalılık süresi ile 3 bin 600 prim günü şartı öne çıkıyor.
Her iki koşulu da tamamlayan çalışanlar, emeklilik yaşını beklemeden kendi isteğiyle işten ayrılarak kıdem tazminatı alma hakkından yararlanabiliyor.
1999-2008 arasında sigortalı olanlar
9 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 arasında ilk kez sigortalı olan çalışanlar için ise iki farklı seçenek bulunuyor.
Buna göre 7 bin prim gününü tamamlayan ya da 25 yıllık sigortalılık süresiyle birlikte 4 bin 500 prim gününü dolduran çalışanlar, gerekli koşulları sağlamaları halinde kıdem tazminatını alarak işten ayrılabiliyor.
2008 sonrası prim şartı değişiyor
1 Mayıs 2008 ve sonrasında ilk kez sigortalı olan çalışanlarda ise sigortalılık süresi şartı uygulanmıyor. Bu grupta gerekli prim gün sayısı, ilk sigortalılık tarihine göre kademeli olarak yükseliyor.
2008 yılında ilk kez sigortalı olanlar için 4 bin 600 prim günü şartı aranırken, sonraki yıllarda gerekli prim gün sayısı her yıl artıyor. 2016 ve sonrasında ilk kez sigortalı olanlarda ise bu sayı 5 bin 400 güne kadar çıkıyor.
İşten ayrılmadan önce şartlar kontrol edilmeli
Emeklilik yaşını beklemeden kıdem tazminatı alarak işten ayrılmak isteyen çalışanların, kendi sigortalılık başlangıç tarihlerini ve prim günlerini dikkatle kontrol etmesi gerekiyor.
Gerekli koşulların tamamlanması, çalışana yaş şartını beklemeden işten ayrılma ve kıdem tazminatından yararlanma imkanı sağlayabiliyor. Ancak her çalışan için uygulanacak şartların farklı olması nedeniyle, işten ayrılmadan önce emeklilik koşullarının ve kıdem tazminatı hakkının ilgili kurumlardan doğrulanması önem taşıyor.
